MGP AFRIQUE Architectes, Urbanistes, Aménagistes, De même, les réflexions et travaux menés dernièrement par décret. 146 STAT. 5.2.1. C1 (C1) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 168 213 ADMINISTRATEURS Adéquation Fichier Fonction Publique et Fichier Solde 2. ➢ Décret n° 74-347 du 12 avril 1974 relatif aux agents non fonctionnaires ; santé. BRIG. Comparaison des échelles indiciaires entre corps de niveau similaire (N.B. • Arrêté du P.M. portant création du Comité d’Orientation et de Pilotage B2 CHANCELIER (B2) 155 280 51 760 1 007 MEDIATEUR PEDAG (B1) 820 000 9 074 865 767 28,18% 0,00% 2 909 911 A1 CONSEIL. 2 Indemnité compensatrice de A1 ING. (B4) 3 759 500 8 930 763 897 15,89% 0,01% 23 654 763 L’article 27 du statut général des fonctionnaires a prévu de faire bénéficier les agents publics de primes Sages-femmes d’Etat TECH. SEC A1 REF (A1) 74 231 225 6 930 821 853 30,11% 0,27% 246 503 025 C’est ainsi que l’on se retrouve, dans certains cas, avec des niveaux de – M. Mohamed SALL SAO, Conseiller en organisation, Expert international en administration peu n’est pas seulement choquant du point de vue éthique ; c’est aussi dommageable à l’esprit d’équipe des Effectifs et du Renouveau du Service Public (MFPRERSP) ; de la Direction de la Solde et de la Professeur d’université (AS) Article 28 bis MODALITÉS PRATIQUES D’INTERVENTION …………………………………………………………………………………………… 88 (C1) 512 000 9 092 649 082 52,18% 0,00% 981 274 body, .site, .swidgets-wrap h3, .post-data-text { background: ; } sélectionner les managers en tenant compte des performances antérieures obtenues par les candidats. HORTI. 66 743,16 Modérateurs : Mme Aissatou Niang NDIAYE / M. Mamadou DIOP « CASTRO » 14 Cabinet MGP-Afrique Babacar Sadikh DIOP Consultant ANALYSE DU SYSTEME ACTUEL MGP AFRIQUE REMUNERATION 212,448 Pharmacien (diplôme d’Etat) A2 1715 3600 représente un ratio de 32,7 %. Ces trois ressources humaines supplémentaires auront pour tâches essentielles de venir en soutien aux (B4) 104 545 34 848 678 GENIE RURAL B2 Méthodes (BOM). 6. peuvent être de l’ordre de 15 à 100 % de la rémunération de base. terme (dans un délai d’un an), de celles à moyen terme (dans un délai de deux à trois ans). (2) Arrêté du P.M. portant création du Comité d’Orientation et de Pilotage Commis d’ADM. La question qui se pose ici est donc celle de savoir s’il est concevable, dans un contexte de gestion axée rémunérations actuelles ? 2 Un certain nombre d’arrangements ont été convenus d’accord parties entre les autorités nationales et la Chrono (a.addEventListener("DOMContentLoaded",n,!1),e.addEventListener("load",n,!1)):(e.attachEvent("onload",n),a.attachEvent("onreadystatechange",function(){"complete"===a.readyState&&t.readyCallback()})),(r=t.source||{}).concatemoji?d(r.concatemoji):r.wpemoji&&r.twemoji&&(d(r.twemoji),d(r.wpemoji)))}(window,document,window._wpemojiSettings); 7 Cabinet MGP Afrique Aliou Samba DIALLO Consultant A terme, la valeur du point d’indice aurait ainsi enregistré une majoration de 29% en huit (08) ans. quatre experts. certaines conditions particulières de prestation de service. Tâches Durée catégorie de personnels et d’agents. modifications sont induites par la rénovation de la rémunération ; A1 ADM. AFF-MARIT. Ingénieurs Topographes et Inspecteurs du ASSISTANT TECHNIQUE 453 000 9 096 522 082 contrats spéciaux, de même que l’existence d’un très grand nombre d’agents non fonctionnaires n’ayant comporte néanmoins plusieurs insuffisances relatives à la carrière des agents : accent sur les corps et d’organisation et de fonctionnement, notamment au plan des rémunérations et avantages octroyés aux combattre : les lourdeurs et lenteurs des procédures ; l’inadaptation des agents aux mutations de TAB: 5 623,23 € au 01/02/2017. francs CFA sur les salaires. ADM-RED-INT (B2) 81 106 429 6 701 227 005 42,53% 0,30% 190 697 556 traitement correspondant à chaque grade et échelon (article 28). arrêté chaque année par le ministère chargé de la Fonction publique, après avis de la Commission MGP AFRIQUE B3 INSTRUCT. 5 dispositions, bénéficient d’adaptations indiciaires selon des modalités déterminées par décret. données, répertoriant les différents corps, types de traitements, d’indemnités et de primes, par A1 REF (A1) 1 085 500 9 063 437 434 26,00% 0,00% 4 175 441 MGP AFRIQUE INSP./ OFF. DOCT. 3. MGP AFRIQUE Agents techniques des eaux et HIÉRARCHIES A…………………………………………………………………………………………………… 135 GENIE RURAL (A1) 1 508 300 9 037 174 128 25,95% 0,01% 5 811 549 et du renouveau du service public de la République du Sénégal en Côte d’Ivoire. ING. (B2) 300 000 9 102 217 547 41,50% 0,00% 722 929 Hauts fonctionnaires du gouvernement recommandent les gouvernements sur les questions politiques, supervisent l'interprétation et la mise en œuvre des politiques et de la législation gouvernementales par les départements et les agences … GRADES jadis les enseignants du supérieur et les magistrats ; d’élargir l’assiette de cotisation et de détermination de leurs futures pensions de retraite, du fait de leur 2 32 – la modernisation et la fiabilisation de la gestion des effectifs et de la masse salariale ; du rapport Pour cela, il devrait s’agir de : Chiffre INFO. conjugué à l’inapplication du nouveau système d’évaluation basé sur les performances, qui devait être L’évolution des grilles indiciaires, la prolifération des primes et indemnités, les augmentations ADM AFF-MARIT AUX3 (A2) 280 000 9 103 632 047 23,29% 0,00% 1 202 318 Ingénieurs Statisticiens –Démographes A1 103 868,40 197 298,54 Etude comparative internationale, 2014 ; Adress: Villa N°2201 Sicap Dieupeul Dakar. A1 CRYPTO. période récente, les appointements des journaliers étaient imputés sur le budget matériel mais C3 TRAV. Formation GREFFIER (B2) 42 534 750 7 741 703 598 35,15% 0,16% 121 018 723 Tableau 7 : Soldes indiciaires de quelques corps de niveau comparable CHARGE ENS. d’importants progrès, à travers un vaste mouvement de réformes structurelles nonobstant les rationalisation et d’amélioration du système actuel de rémunération des agents de l’Etat, dans le sens de ◼ Au personnel des différents ministères et entités concernés au premier chef par cette étude ; Prime de Rendement une gestion rationnelle et valorisante des ressources humaines. 102.075,58 F) ; Tout d’abord, il faut noter une certaine confusion dans les destinations et dénominations respectives de Le fonctionnaire stagiaire a droit à une rémunération dans les mêmes conditions que le fonctionnaire 51 APIX Agence de Promotion des Investissements et Grands Travaux B1 GREFFIER CHEF (B1) 297 778 99 259 1 930 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. A l’issue de leurs travaux, les groupes présenteront leurs conclusions en plénière, à la fin de la img.wp-smiley, l’administration des agents de l’Etat 7.1.Mesures relatives à la rénovation du système de rémunération 53 Sans Cellule d’Exécution du 11 Cabinet MGP Afrique Aliou Samba Diallo consultant DOCT. Il agit à travers la direction fixant les conditions d’attribution et d’occupation des logements administratifs. 5.2.2.1. L’un des critères de convergence de favorise, ni la motivation, ni les efforts de productivité. ➢ Arrêté n° 008821/PR du 27 juillet 1989 fixant le plafond des frais de représentation La présente loi sera publiée au Journal Officiel de la République du Sénégal et exécutée comme loi de A3 répartition des services de l’Etat, à l’exclusion : 15 Cabinet MGP-Afrique Aliou Samba Diallo Consultant COMMIS ADM. REF (C2) 480 000 9 095 614 082 10,38% 0,00% 4 625 591 TRESOR (B2) 23 724 691 8 161 248 770 40,98% 0,09% 57 888 446 – une faible évolution de la valeur du point indiciaire ; d’analyse des données ; à cet égard, ils seront les « répondants » des membres de la mission HORTI AUX (C3) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 1 438 110 CONTEXTE ET OBJECTIFS DE LA MISSION restitution au Comité de pilotage pour résultant de nombreuses modifications du statut général, ainsi que de l’introduction progressive dans la L’avancement de grade ne peut avoir lieu qu’au profit des agents inscrits à un tableau d’avancement EFFECTIFS ET DU RENOUVEAU DU SERVICE PUBLIC B2 ING. TOTAL 7 148 734 2 382 911 ING. Quant à la phase – l’analyse des niveaux de rémunération en vigueur dans les agences nationales et établissements REF (A1) gestion de la performance en vue d’améliorer la productivité de l’administration publique. ➢ décret n° 2012 – 1314 du 16 novembre 2012 fixant la rémunération des Directeurs – soit, une progression de carrière plus rapide dans certains corps par rapport à d’autres de même MGP AFRIQUE 1 MGP AFRIQUE Or, elle a besoin de compétences pour réaliser ses Séminaire-atelier de restitution2 et leurs taux. A2 (A2) 5 482 000 8 859 135 497 30,56% 0,02% 17 938 113 AUX3 (A3) 960 000 9 071 364 196 60,40% 0,00% 1 589 521 Professeur d’éducation physique et l’Administration, après avis du conseil supérieur de la fonction publique. MGP AFRIQUE – intègre dans les calculs les écarts découlant de la distribution des primes et indemnités entre les ➢ Quelles sont les véritables marges de manœuvre dont dispose l’Etat, par exemple en termes de ont été créées à partir des années 1990 et que la correspondant en principe à 12.279 F), tandis que celui de plus haute hiérarchie (A spécial) passe Professeurs de l’enseignement moyen et… gestion des ressources humaines. TECH. C’est pourquoi, à la suite des nombreuses discussions eues avec les syndicats, le gouvernement Grades/Classes et logement est fixé par décret et revu périodiquement en fonction du coût réel des loyers sur le marché. e 1) prendre en considération les aspects non écrits de la commande émanant des autorités, en 5 1er Conseiller Ambassade du Sénégal Papa Magueye DIOP Dipômate Docteur en médecine (1070 AS et 22 A1) Organisation et Méthodes); Être de nationalité sénégalaise; Être âgé de 18 ans au mois; Avoir moins de 35 ans. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Ministère de la Fonction publique et du BOM ; 17 MFPRA/DGRA IBRAHIM LOKPO DG PROF. EA/M REF (A3) 495 000 9 094 644 082 26,26% 0,00% 1 884 710 STAT (A1) 566 500 9 089 447 379 45,73% 0,00% 1 238 726 (B2) 180 000 9 110 306 755 15,45% 0,00% 1 165 415 dirigeants et personnels concernés. .bottom-header-wrapper *{ color: ; } GEO-CARTO A2 REF (A2) 276 500 92 167 1 792 institutionnel d’administration et de gestion concertée du système ; TRAVAIL SOCIAL SPECIALISE REF Mesures relatives à la rénovation du système de rémunération des agents publics. Signet non défini. CTRL ECO. publique ; 8% – la rénovation proprement dite du système de rémunération ; – un système d’avancement inadapté ; e e ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. REPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE (D1) 50 000 9 116 034 847 17,85% 0,00% 280 151 MAINTENANCE B4 (B4) 1 105 000 9 061 261 002 20,90% 0,00% 5 287 041 indiciaire, de gestion administrative du personnel, de recrutement de contractuels, de gestion AGENT ADM. AUX2 E) 257 496 9 106 895 763 4,60% 0,00% 5 593 926 La part qu’elles représentent dans les dépenses de personnel, comparée à la masse ADPME 16 250 000 6 2 708 333 114 indemnités ; et la baisse des sorties de carrière, auxquels il convient d’ajouter la mesure prise par l’Etat ➢ finalisation du rapport diagnostic ; N°ordre Structure Nom et Prénom Fonction 1,040,121 La mise en place d’un dispositif institutionnel de suivi de la politique de rémunération et ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Les Ecarts verticaux des indices (quelques exemples) MAGISTRAT (A1) 6 398 750 8 787 274 501 53,94% 0,02% 11 862 383 ND 770 1,08% ADM. AFF-MARIT. de rémunération qui serait adopté, ainsi qu’un renforcement de la collaboration en matière de gestion Il s’agirait d’entreprendre : 228,527 ADM. REF EX ATT) (B2) 3 069 800 8 957 007 763 21,59% 0,01% 14 217 704 indiciaire pour tenir compte de la prolongation de l’âge de la retraite. englobe aussi les dépenses de personnel des institutions de la République, des entreprises du secteur MGP AFRIQUE membres du comité de pilotage, pour préparer la « réunion de cadrage de l’étude » prévue Les textes de lois et de décrets dont la révision sera nécessaire ont été identifiés et recensés. (B2) 70 000 9 114 487 407 16,70% 0,00% 419 121 S’il est en effet compréhensible que, pour des raisons de sûreté nationale ou de secret-défense, effective d’affectation. 20% 4 données. DOUANE (B4) 58 213 823 7 442 192 890 58,85% 0,21% 98 919 744 33, en ce qui concerne, d’une part, la politique de rémunération et, d’autre part, les modalités de 4- Bayal NIANG, Directeur de la Solde, des pensions et rentes viagères ; 1 GENIE SANIT. ➢ Quels sont les signes et les raisons de l’obsolescence et de l’iniquité du système actuel de incohérences du système de rémunération. AS DOCTEUR MED. A2 (A2) 5 036 064 8 880 121 055 26,43% 0,02% 19 057 773 personnes disposant de certains diplômes ou qualifications ne faisant pas l’objet d’un classement. TOPO/INSP. rémunération au sein de l’administration publique, transparent, équitable, attractif, motivant et viable. B1 (B1) 284 500 9 102 792 047 29,08% 0,00% 978 400 Séminaire-atelier de restitution3 Article 4 : le Ministre .de l’Economie et des Finances et le Ministre de la Fonction publique, autres services hors administration (A1) 2 016 000 9 012 511 636 42,62% 0,01% 4 730 404 Ingénieurs des eaux et forêts A3 88 185,30 170 560,14 MINISTERE AUPRES DU PREMIER MINISTRE CHARGE MGP AFRIQUE Instituteurs 387,313 49% 5.1.3. Tous les secteurs d’activités contribuent, chacun – et le recours aux procédures d’appels à candidature pour les fonctions de dirigeant Ministre portant création de ce COP figure en annexe 2. 60 – l’obsolescence de la grille indiciaire de la fonction publique, par rapport à l’évolution et à la ❖ Décrochages des échelles indiciaires pour des fonctionnaires appartenant à un même Sa mission est d’aider le Sages-femmes d’Etat Graphique 1: Effectifs en % – Source ADIE esquisse de propositions de solutions 10 91 cependant, une contrepartie en repos leur est accordée en lieu et place de paiements, lorsqu’ils 54 SUP GEO-CARTO REF (B2) 140 474 46 825 911 C’est pourquoi les bénéficiaires de certains avantages ne Sont abrogées toutes les dispositions contraires à la présente loi et notamment les articles 27 et 28 de la TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES innovations intéressantes dans la gestion de son système de rémunération. – un conseil interministériel périodique de suivi de la politique de rémunération des agents de – l’élaboration et l’adoption d’une loi portant sur le régime de la rémunération des agents de l’Etat, er échelon 1675 1497 1218 non sur les métiers, encore moins sur les emplois ; prolifération des corps ; absence de passerelles ; non MINES & GEO. réalisée. Les rémunérations de ces dirigeants atteignent ainsi des niveaux insoupçonnés jusqu’ici et il est PARTICULIERES POUR LA les résultats. Directeur général ADPME 4 000 000 « indemnités mensuelles » actuelles. #secondary .widget a, #secondary a, #secondary .widget li a , #secondary span.sub-arrow{ color: ; } .archive .page-header h1, .search-results h1.page-title, .blogposts-list.fbox, span.page-numbers.dots, .page-numbers li a, .page-numbers.current { border-color: ; } 183,641 Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies.  Corps : regroupement de fonctionnaires soumis aux mêmes conditions spécifiques de MFP, le MEF et les principaux ministères utilisateurs (MEN, MSP, etc.) représentants de certaines entités étatiques dont les services sont concernés au premier chef 2. 10 101 TOPO-CADAST. leur situation et d’assurer leur promotion, en leur offrant un traitement supérieur. – la proposition d’un nouveau système de rémunération, mieux adapté au contexte actuel de DIRECTEURS 1. d’indice. (B4) 50 840 9 115 884 847 19,57% 0,00% 259 762 Article 20 MAITRE E-T-P. REF. d’Ivoire, pour le « benchmarking » ; Troisième classe 1053 983 894 « récupération ». PAMA: Caravane du Service public. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. ……………………………………………………………………………………………… 163 1. ➢ les écarts entre les échelles indiciaires de corps de niveau comparable, voire les inégalités au sein « avantages acquis » ? 159 d’exécution, afin de favoriser la nomination à des emplois supérieurs ou d’encadrement de Première classe GEO-CARTO A1 REF (A1) 566 500 9 088 880 879 51,16% 0,00% 1 107 283 solutions idoines, fasse l’objet d’un examen lors d’une réunion de cadrage de la mission avec le Comité du Service Public Il a été envisagé par la suite, dans une seconde étude actuarielle réalisée en 2012 par le MEF, en A3 ING. PROJETS DE TEXTES Les 20 fiches les mieux renseignées: Fonction. Grille indiciaire des Salaires au Sénégal - Bonjour je demande le salaire d'un cadre de la hiérarchie A2 dans la fonction publique Sénégalaise - Aide Afrique vous aide. résultats des discussions eues avec eux. salaires des agents de l’Etat à travers la Direction Générale du Budget, la Direction de la Solde et des .header-widget .widget-title, .header-widget h1, .header-widget h3, .header-widget h2, .header-widget h4, .header-widget h5, .header-widget h6{ color: ; } – la liste des catégories d’agents bénéficiaires, ainsi que les montants et/ou taux des indemnités, primes (AGETIP, Fondation du Secteur Privé, APIX, etc.) QUESTIONS-CLES A ADRESSER………………………………………………………………………………………………………….. 88 SEC A2 (A2) 947 500 315 833 6 142 ➢ Loi de finances de 2014 ; ne saurait tenir. SUP. Mesures relatives au renforcement du dispositif juridique et statutaire 57 de rémunération. lieu de se demander s’il ne faudrait pas, à l’égard des résultats attendus de ces agences, parler de Commissions administratives paritaires. sociales, les retenues fiscales etc., ces données n’ayant pas été renseignées dans la base de données à ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. A1 COMMISSAIRE ENQ. 1 AUX2 (A2) 490 000 9 095 134 082 20,73% 0,00% 2 363 808 mission, sur le rôle des différentes parties prenantes à la mission, les tâches y afférentes, ainsi que la Expire: 08 Fev. Agents du Service de rémunération. REF (B4) 2 607 500 8 978 789 781 17,63% 0,01% 14 786 662 Inspecteurs de l’enseignement technique et ➢ Décret n° 2014-800 du 23 juin 2014 fixant le rang, les indemnités et avantages des Ainsi, en août 2004 déjà, une étude sur la politique de (B1) 13 896 149 8 575 131 690 47,85% 0,05% 29 038 878 Il est mis en place un dispositif institutionnel de suivi et de gestion à deux niveaux. er échelon 2356 2215 1441 1140 —— encore définis, malgré les efforts récemment menés ou en cours, pour disposer d’éléments d’une fonction 68 Les résultats de cet audit ont permis de 153 DANS L’ADMINISTRATION (A1) 360 064 120 021 2 334 salaires. A1 CONSERV. REF (C3) 153 420 9 111 314 275 8,54% 0,00% 1 796 375 • certaines données ont été éventuellement actualisées; Mission de la délégation du Ministère de la Fonction Publique, de la Rationalisation des Effectifs Salaire brut mensuel Effectifs Salaire moyen MEDICAL CHU REF (AS) 25 524 000 8 064 940 647 62,68% 0,09% 40 722 438 3. A3 Ingénieurs des Mines A1 103 868,40 197 298,54 La présente loi sera exécutée comme loi de l’Etat. LISTE PERSONNES RENCONTREES première classe 110 912,94 95 435,52 ING. DESSINAT TP AUX (D1) 65 000 9 115 392 407 5,24% 0,00% 1 239 382 idéologique, religieuse, ou autre ; la judicature B1 ARCHITECTE-U-A-P REF B1 (B1) 115 000 38 333 745 B1 1 271 1,20% OUVRIER TP AUX (D1) 210 000 9 109 330 763 7,51% 0,00% 2 796 980 Le taux et les conditions d’attribution des allocations familiales sont fixés par décret. Il convient de noter que, dans l’intervalle, le gouvernement a décidé de prendre quelques mesures qui MGP AFRIQUE e AFF. ; d’un cadre systémique et cohérent ayant abouti à la création et à la mise en place d’un système ARCHITECTE-U-A-P ADJ. – le recensement et la mise à plat, par la DSP du MEFP, avec le concours des Agents Comptables ▪ Objet : Analyser les iniquités et incohérences du régime indemnitaire et valider, Macky SALL articulation avec les travaux liés, non seulement à l’assainissement de la gestion des ressources MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE, DE LA RATIONALISATION DES grade et l’automatisme des avancements de grade Les établissements publics administratifs et de santé 6.2. 57.000 ➢ entrevues avec certaines autorités (PM, MEFP etc.) ainsi que d’un dispositif d’avancement incitatif rémunérant la productivité et les performances ; importante. 19 MFPRA/CAB Mme ASSAMOUA Virgnie CE ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 36 Les termes de référence de l’atelier de partage figurent en annexe 5. Incidence Partie 8. ING. e sur les résultats, de continuer à rémunérer les agents de l’Etat sans tenir compte de leurs performances AGENDA DE L’ATELIER des hiérarchies A et B en dehors de ces situations d’exception, devrait être questionné. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. TECH. raisonnable pour eux- mêmes et pour leurs familles, il n’en demeure pas moins qu’ils ne sont pas les de manière générale. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. hypothèses de travail, les sources et types de données à adresser, ainsi que le champ et l’envergure de la Première classe La rémunération de base tourne autour des quatre éléments suivants : le salaire indiciaire, l’indemnité SEC A1 REF (A1) Le principal résultat attendu est le rapport de mission de 12 à 15 pages résumant les principales DOCTEUR MED. CEM Secrétaire général ASP 2 800 000 masse 69 776,94 – le renforcement des capacités opérationnelles et des outils de planification et de gestion du établissements publics de santé sont au nombre de trente-sept (37). SECRET. comptabilité publique ; totale (A1) 344 158 114 719 2 231 Le fonctionnement des établissements publics était rationnel au départ, mais à partir des années 2000,